目錄天津職業大學招聘32人公告 天津商業大學2023教師招聘 天津商業大學招聘公示 天津天獅學院老師待遇 天津商業大學老師待遇
待遇好。
根據天津商業大學查詢可知，天津商業大學招聘管理科學與工程、工商管理、應用經濟學、理論經濟學、人力資源管理等專業，年薪12-14萬，住房補貼5-12萬，安家費3-7萬，科研啟動費3-7萬，落戶天津，享慎襲如受天津市引才待遇。
天津商業大學面試采取結構化面試的方式進行，面試時間為15分鐘；面試評分采取考官當場打分的形式進行，每位考官根據應考人員表現，依據測評要素獨立打分；為確保面試工作的公平、公正，每個考場均派2名監督人員，對面試的全寬啟禪鎮過程進行監督。
您好，中公教育為您服務。
2014天津商業大學其他專業技術崗位招聘公告
為進一步規范引才招聘工作，優化學校人才結構，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號項式)和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件的規定，結合學校發展和建設的需要，現面向社會公開招聘事業編制其他專業性較強的專技崗位人員5名，為確保招聘工作的順利進行，現將有關事項公告如下：
一、天津商業大學簡介
天津商業大學創建于1980年，原名天津商學院，是一所以商學為主干，管、經、工、法、文羨型、理等多學科相互支撐、協調發展的高等學校。學?，F有財務管理、金融學、旅游管理、熱能與動力工程四個國家級特色專業。一個“國際酒店管理”國家級人才培養模式創新實驗區和中國旅游及飯店業優秀人才培養基地。一個熱能與動力工程國家級實驗教學示范梁派租中心。一個冷凍冷藏技術工程教育部研究中心。食品生物技術、制冷技術兩個天津市重點實驗室。一個管理創新與評價研究中心天津市人文社會科學研究基地。財務管理、金融學、旅游管理、熱能與動力工程四個國家級特色專業。食品生物技術、制冷技術兩個天津市重點實驗室。工商管理、應用經濟學、制冷及低溫工程、農產品加工及貯藏、民商法學五個省部級重點學科。
二、總體要求
公開招聘堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。通過考試、考核的方式向社會公開引進、招聘優秀人才，更好地滿足學校發展的需要。
三、招聘崗位
其他專業性較強的專技崗位招聘基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。
5、具備擬報考職位所需要的資格條件。
6、具體崗位及專業、學位、其它條件等要求詳見附件。
7、具有非農業城鎮戶口。
8、非應屆畢業生入職時需可辦理調動手續。
凡有下列情況之一者，不得報考：
1、受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2、受過黨內嚴重警告或行政記大過以上處分的。
3、正在接受立案審查的。
4、在各級事業單位公開招考過程中被錄用主管部門認定有考試作弊行為的。
5、暫不接收2015屆畢業生。
四、招聘程序
1、招考職位及名額
本次共有5個崗位，各招考單位具體的招考職位見附表。
2、報名方式、時間
考試報名在網上進行，網址：www.tjcu.edu.cn。每名考生限報1個崗位。符合條件的考生在報名時間內將簡歷(注填報崗位)發送到rsct@tjcu.edu.cn。
報名時間擬定為2014年9月中旬，時間不少于5天，具體時間見學校園網www.tjcu.edu.cn通知。
3、資格審核與確認
學校按照郵件對報考人員進行資格初審，通過初審的學校將以網上公示等方式告知(由于工作量較大，未通過資格初審者恕不另行通知)。每個崗位通過初審的報名人數與招聘計劃數之比不得低于3：1，低于1：3的崗位不能開考或相應調減招聘計劃。報考上述崗位的人員在規定時間內可改報其他崗位。
通過初審的考生，到學?，F場領取筆試準考證，具體時間地點見學校網站通知。凡未按規定時間、地點及要求領取筆試準考證的報考人員視為自動放棄報考資格。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
4、考試科目、時間考試包括筆試和面試
筆試分為公共科目考試和專業科目考試。筆試總成績滿分為100分，公共科目和專業科目考試各占50分。
筆試結束后，按筆試總成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
面試前需要進行資格復審，進入面試的人選持所需材料到我校進行現場資格復審，具體復審時間、地點及要求見校園網通知。凡橡兆未按規定時間參加復審的報考人員，視為自動放棄報考資格。
面試滿分100分，及格線為60分。達不到面試及格線的，取消聘用資格。
考試成績的計算辦法為：筆試成績和面試成績各占50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。
根據實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。
5、體檢與考察
面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數與進入體檢人1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。
非招聘單位原因，未按照規定的時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢合格的報考人員遂即進入考察。被考察人員按照安排到所報崗位進行崗位實習，崗位實習時間一般為10個工作日。用人部門還將對被考察人員進行政治審查?？疾靸热莅ū豢疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習和工作表現以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。
6、公示
根據考生考察、體檢情況，確定擬錄用人員，并在天津市人力資源和社會保障局網站公示，公示期為7個工作日。
7、辦理手續
公示期結束無異議，按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的要求，學校將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會保障局審批、備案后為擬聘人員辦理調入或接收手續。
此次招聘的其他專技崗位人員按事業單位聘用制管理，聘用人員為我校事業編制職工，簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。檔案實行人事代理制，統一由天津市教委人才交流服務中心代理。
五、紀律與監督
此次公開招聘實行回避制度，遵照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發[2011]10號)文件執行，如違反規定，一經查實取消應聘資格。
公開招聘工作要堅持原則，規范操作。要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風。要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。
報名、考試咨詢電話(人事處)：022-26667665 022-26675760。
舉報或投訴電話(紀委)：022-26669601。
(原標題：天津商業大學其他專業技術崗位招聘公告)
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2014年天津商業大學其他專業技術崗位公開招聘計劃表
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天津商業大學寶德學院是國家教育部批準確認的由天津商業大學和天津摩根教育管理咨詢有限公司合作創辦，碼畝招聘的老師可未必吵寬是事業編制，可能根本就屬于后者的員工升模亮，除非是前者招聘，分配的后者。
高校的教學科研崗：一般來說，具有海歸留學背景的博士，在985或者211高校競爭力更大一些。而國內畢業的博士，基本沒有希望。
舉一個真實的例子，我的一個朋友，本科某師范院校畢業，南開大學碩博連讀的理科博士，2012年博士畢業，根本就沒有機會去南開大學和天大這類的985高校。
導師雖然也很厲害，無奈學校硬性規定，必須有海外留學背景，只能去了一個二本高校。
這個朋友目前職稱是副教授，每月到手工資8000—9000左右，公積金4500左右。
高校行政崗位：這個崗位要求相對簡單一些，碩士畢業即可，基本跟所學專業脫節，需要有心理準備。需要通過筆試和面試，工資跟職稱掛鉤，中級職稱每月到手大概6000左右，公積金4000—5000左右。
高校輔導員：男性碩士，找此類工作時優勢很大。不過工作量大，經常加班，值夜班。工資水平跟高校行政崗位差不多。我的一個親戚，2018年應聘上天津商業大學輔導員，事業編制，現在每月到手工資6000多，公積金5500。輔導員由于崗位的特殊性，每月工資多加1000元。高校思政教師，每月工資多2000元。
需要這么幾個條件
1.學歷要求
985至少名校做過博后，一般都要有海外博后經歷。211至少博士畢業，基本也都要求有博后經歷。如果沒有做過博后，大部分高校會要求先做一站師資博后。
2.文章要求
至少要在top期刊上發表過文章，不同領域要求不一樣，要進行同行比較。這個也是最為關鍵的一點
3.第一學歷
一般進985或者211要求第一學歷（本科學歷）為985或者211，但如果第2條很優秀，當然也沒問題
4.學術背景
導師如果是業界大牛，并且極力推薦，肯定是加分的。如果學術背景一般，還是要文章過硬才行
5.獲獎經歷
一般來說國家獎學金屬于比較看重的，其他各高校的獎學金作用不大。
總之，文章是找工作最重要的籌碼，如果在science nature上發表過學術論文，那任何一家985或者211都不會將你拒之門外。
教研工作人員
國內名校博士起，最起碼要好于入職的高校。在博士期間科研成果突出，按北大或南大的期刊目錄一級越多，可能性越大。最好有出國交換的經歷 ，時間還不能太短。
國外名校博士，像211一般會要求權威排名前50甚至更好的。
導師要牛，最起碼業內還是有一點影響力，對入職幫助很大。
行政人員
要求比較低，碩士起，一般也要重點高校畢業，各高校不一樣，有的要考試，有的面試，有的有編制有的沒有。
985任職教穗尺師回答一波（以下僅為985教學崗位情況，211學校不太了解；行政崗位現在進校的也都是博士，不太了解）：
本碩博猜陵高學位如在國內獲得，所有學位均為最低985末流起，211幾乎免談，若科研教學 極其突出 ， 另當別論，前提是所面試專業執意需要，必須給學校打報告陳述緣由 。若有海外求學經歷更佳，一般為世界名?；蛎麑I，但仍看科研。
【所以 此處劃重點，科研是第一競爭力。 】
科研文章：
要求較高，以 文科為例 ，在本專業國內權威期刊發表過至少2篇文章。
所謂本專業國內權威期刊，一般在各高校級別劃分略有不同，但基本遵循最頂級（1種）+強（2種）+其他（若干）。
在此之上，有些高校（很多985高校）還會將《中國 社會 科學》列為最高級別。所以一般在985高校會汪神實行四層制，暫稱A>B>C>D類，均是CSSCI。
您手頭的文章就是在這里邊和別人競爭等級與數量，雖說沒有硬性規定必須最頂級A，但 實質審核操作時所有985高校都執行的是最低第三層級C向上，所以發再多的D類CSSCI也沒有用 。
或是發表過SCI,SSCI文章,主要看分區。一區算A類。
其中， 如申請的是科研為主崗位，則以上翻倍。
科研項目：
作為負責人具省以上項目，或作為主要參加人（僅限前二）參與國家或教育部項目。
教學要求：
教學主要看試講 。 如申請的是教學為主崗位，應有各類教學比賽獲獎，至少一個一等獎，此外，如能發表過教學研究類文章更好。如申請的不是教學與科研并重崗位，即申請的是科研為主崗位 ，則此條不重要。教學與科研并重崗位參考以上兩條折中。
待遇條件：
因地區差異，級別差異，各類人才稱號不同，各校各人不等，這個真不好說，相差較大。曾經，即便都是講師，因工齡等差異，可能最高級講師比剛評的副教授拿的還多。但隨著高校聘任制度改革，這種情況可能會少，因為985高校非升即走，多少年之內講師評不上副教，則要么轉崗要么走人，所以不太可能再出現“老講師”的情況了。我朋友本在中南大學簽了，但是最終沒有拿到國項，無法評副教，最后走人了?？傮w而言，競爭壓力還是很大的。此外，如能拿到各級各類項目各種人才稱號則薪酬績效會更高一些。
以上只是略述，具體細節各校不等，僅供參考。
進入985工程大學與211工程大學，這幾年與前幾年不一樣了，不要說985、211大學了，就一般的本科院校，要進入當老師，碩士研究生都可能不行。就我的想法 要進入985、211大學，至少必須具備以下三個條件。第一，必須要在985、211大學讀到博士研究生，甚至要有博士后流動工作站工作經歷。第二，要有國際著名頂尖專業雜志發表專業論文，如SCI、CCSCI等，在博士期間科研成果突出。第三，除中文專業不做硬性要求外，其他專業，尤其是英語專業，以及理科類專業，最好有出國留學經歷，國際交換生，講學經歷 ，時間要超過一定的要求，甚至對擔任導師的級別都要達到一定的要求，也就是說導師要牛，在業內要有一點影響力。當然這僅僅是基本要求，有些高?？赡苓€會追究到本科學歷，在本科階段必須要到一定層次，比如，本科必須211及以上?？傊?，目前要進入985、211高校當老師，是一件不容易的事情！
1、畢業于國外著名高校，博士學歷。這個是第一層次招聘的對象。大部分中西部985/211，東部發達地區211高校直接引進。清北復交南京大學以及東部發達985高校需要5年內拿到副教授職稱，非升即走，非升即轉。
2、畢業于國內著名高校，博士學歷，這是第二層次招聘對象。一部分通過做博后留校，當然，博后期間科研成果很重要。一部分直接招聘，要求同上，也是五年內非升即走，非升即轉。
3、211/985學校自己的博士生直接留校。這種留校很難，一方面要自己優秀，另一方面要導師給力，學術能力強，人脈強，能幫助學生留校。這種學生一般在博士期間，自己導師會推薦出國聯合培養，以方便留校。當然，前提的自己夠優秀。
4、211/985學校一般對招聘老師的本科出身有要求，要求211/985學校。一方面看中博士畢業學校、博士畢業導師、博士期間科研成果、有無海外學習經歷。
這幾樣越優秀就越能進好的985/211學?！，F在五年非升即走是主流，所以還是有一定的壓力。
薪酬待遇方面：
不同學校給的差距很大。 一般入校時包括基本工資，科研啟動經費，安家費，住房等。后面還有科研獎勵，績效獎勵等明收入，和解決子女入學等隱形福利。
我知道的，剛入職的老師一般基本工資月入1萬左右?？蒲袉咏涃M15-50萬左右，安家費10-20萬，房子提供過渡公寓，一般是兩室一廳。
其他收入包括指導本科生論文、超課時量費用、出卷改卷費、學院績效考核獎等，大概一年2萬左右。
薪酬部分各校差距比較大，需要看學?？磳W院。
我是一名高校教師，在某非主流985院校任教，我可以回答你的問題，希望我的回答能你有所幫助。
結論：主要看你的成果怎么樣，另外也有學校對本科是什么等級的高校有要求，也有要求有訪學經歷。
去985或211院校當老師需要以下條件：
1、取得博士學位博士畢業證、學位證要都有。如果是國內的博士，你想去的高校應該是比你博士需要要查一點的，國外名校的博士學位就更好了。這是基礎條件。另外，也有部分學校，部分專業招聘碩士畢業生，一般都是非常緊缺專業。當然也有雙非高校博士去211任教的，這樣的很少，有某些特殊原因。
2、有好的論文發表這個是最重要的一部分。論文質量越高越好，論文數量越多越高，如果論文質量高而且數量多，那你就太棒了。不過據我所知，這樣的極少。
3、其他方面國內博士，如果有訪學經濟，那是加分項。試講的表現也很關鍵，并招聘你過來是進行科研好授課的。有各種獲獎也是加分項，比如會議論文獲獎、學科競賽獲獎等。
4、薪資待遇目前高校待遇個人覺得還可以，我要求不高。當然如果你成果很牛，個人能力突出，待遇都是可以談的。只要你能力夠強，待遇應該能談到讓你滿意，只要你做的好，待遇也是不錯的。
總結：目前申985和211教職的博士很多，競爭也很激烈，需要具備的條件包括取得博士學位，有比較好的論文發表，有獲獎、訪學經歷等也是加分項。高校收入還基本可以（可能我的要求比較低）。
985高校條件：
1.不低于同類院校雙985博士
2.最少一年出國留學經驗
3.至少2篇SCI（有一區和二區的更好）
4.有過大型的項目或基金支持經歷。（863海裝總裝等預研項目國家自然基金）
……等其它條件
211院校：
1.不低于同類院校的博士（至少雙211）
2.出國留學經驗條件可能寬松點
3.有高水平文章
4.有大項目經驗，和基金支持。
（1）畢業于名校的優秀博士。必須是國外排名前五十名的全球名校畢業的博士，或者國內頂尖大學畢業的優秀博士。（2）科研能力強大。a.在國際有較大影響的刊物或國內權威雜志發表一批文章;b.主持完成省部級以上的科研項目或作為主要完成人參加國內外重大研究課題;c.成果獲得省部級獎勵或有幾頂技術研發專利。（3）思維敏捷，語言表達能力強。
教學、科研崗位：要求比較高，一般來說需要有不低于本校的雙博士學位，或者國外名校的博士學位。
有真才實學，能夠在幾年內完成或者超額完成相應的合同約束中的任務，比如需要發表什么級別的論文幾篇，如果合同期內一切都做的很差，合同期結束后也很難續簽。
總之，什么職位，什么學歷，也是需要不斷學習，不斷進步，不斷出成果的。沒有一勞永逸的學歷。
越是高端的，越需要努力！
當然了，如果自己做的好，超額完成各項任務，待續還是不錯的，年薪以外還會有獎金。
如果不搞教學、科研， 只是做一個一般行政人員，這個要求還可以。碩士學位即可。
入職后，跟一般單位一樣，努力在評職稱上，熬時間，熬考試，升級職稱，漲工資！
總之，也是需要不斷學習，不斷考試，才能提升待遇！甚至可以說是否能夠穩當地在一所學校長干下去。
我們上大學的時候，很多大學本科畢業生就可以做大學新生的輔導員。這在高校早就不行了，輔導員也得起碼碩士學位。
水漲船高，現在就是要求越來越高，211和985都是重點大學，豈能讓一般的人隨便來當教師或者科研人員？ 所以，努力吧！先取得雙一流的高學位再說吧！
考研擇頃慶宴校擇專業是考研的第一步驟，要選擇院校和專業，須得對目標的院校專業有一定的了解，為了方便大家，我們整理分享“天津商業大學人力資源管理系專業培養目標和課程設置”相關內容，一起來看看吧。人力資源管理系
培養目標：
人力資源管理專業培養掌握國內外人力資源管理的基本原理、專業知識和技能，了解我國現行人力資源管理制度和相關法律政策，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題能力，具備現代人力資源管理素質，能夠從事人力資源戰略規劃、職位分析、招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓與開發、員工關系管理等活動的高級應用型專門人才。
主要課程：
管理學、人力資源管理、招聘與錄用、績效管理、人力資源開發、薪酬管理、勞動關系管理、人力資源信息、人員測評、企業管理學、領導科學、管理溝通、人力資源分析技術、組織行為學、經濟學、勞動經濟學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、管理信息等。
學制：四年制本科
授予學位：管理學學士
畢業生就業去向：
政府部門、企事業單位、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源戰略規劃、職位分析、招聘與錄用、培訓與開發、員工素質測雀銀評差滑、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等，從事人事代理服務和人力資源管理咨詢等工作;能在政府部門、企事業單位和其他社會機構從事教學和科研工作。
研究生考試有疑問、不知道如何總結考研考點內容、不清楚考研報名當地政策，點擊底部咨詢，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/yjs/
